Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Заполнение трудовой книжки производится в строгом соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными соответствующими Постановлениями Правительства Российской Федерации. Записи в трудовой книжке производятся аккуратно, без каких-либо сокращений. Зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Периоды работы, записи о которых внесены в трудовую книжку с нарушениями вышеуказанных нормативно-правовых актов учитываются в трудовой стаж для установления страховой пенсии при предоставлении справки от работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, например, архивной справки.
Справки о периодах работы, которые представлены для подтверждения стажа должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдается справка, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основание выдачи.
Управление Пенсионного фонда в Приозерском районе в рамках заблаговременной работы с уходящими на пенсию проводит предварительный анализ документов, необходимых для установления страховой пенсии.
#заблаговременнаяработа#оценкадокументов#страховая пенсия
Оставить сообщение: