Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
РУБРИКА: ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
РУБРИКА: ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Как получить материальную помощь на работе?
Выплата материальной помощи не является обязательной, но практически в любой организации предусмотрена эта статья расходов для сотрудников и членов их семей.
«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т. п», – пояснила Светлана Краснянская
Как правило, для получения материальной помощи работник должен написать заявление на имя руководителя и предоставить подтверждающие документы. Далее издается приказ по организации о выплате материальной помощи работнику.
Так, ст. 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней, объяснила Краснянская.
Как получить материальную помощь на работе?
Выплата материальной помощи не является обязательной, но практически в любой организации предусмотрена эта статья расходов для сотрудников и членов их семей.
«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т. п», – пояснила Светлана Краснянская
Как правило, для получения материальной помощи работник должен написать заявление на имя руководителя и предоставить подтверждающие документы. Далее издается приказ по организации о выплате материальной помощи работнику.
Так, ст. 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней, объяснила Краснянская.
88632
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
