Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
РУБРИКА: ВИРУС
РУБРИКА: ВИРУС
Работодателям разрешили отстранять антипрививочников и оставлять без зарплаты.
Работодатели получили карт-бланш в борьбе с противниками вакцинации от коронавируса. Их можно не только отстранять от работы, но и не платить зарплату.
Как сообщает РИА Новости со ссылкой на разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора, это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.
При этом в ведомствах ссылаются на абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Сотрудников, подлежащих вакцинации, необходимо ознакомить с приказом об организации прививок под роспись. Если это возможно, непривитых членов рабочего коллектива можно привлечь к работе дистанционно. Такую опцию рекомендуют оставить для тех, у кого есть медотвод.
Работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, им могут дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.
Работодателям разрешили отстранять антипрививочников и оставлять без зарплаты.
Работодатели получили карт-бланш в борьбе с противниками вакцинации от коронавируса. Их можно не только отстранять от работы, но и не платить зарплату.
Как сообщает РИА Новости со ссылкой на разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора, это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.
При этом в ведомствах ссылаются на абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Сотрудников, подлежащих вакцинации, необходимо ознакомить с приказом об организации прививок под роспись. Если это возможно, непривитых членов рабочего коллектива можно привлечь к работе дистанционно. Такую опцию рекомендуют оставить для тех, у кого есть медотвод.
Работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, им могут дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.
88961
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Разработка -
